как люди ощущают себя в XXI веке

До 70-х годов XX века люди преимущественно говорили о половых различиях и приписывали окружающим социальное поведение и в каком-то смысле даже судьбу, которые предопределялись тем, родился ли человек мужчиной или женщиной. Однако в конце прошлого столетия начали активно развиваться гендерные исследования, и теперь мы все больше слышим не о биологических различиях между людьми, а гендерных и иногда сексуальных. Разбираемся в современных терминах и том, как люди себя определяют.

В чем разница между полом и гендером

Гендер — это психические, социальные и культурные характеристики, которые определяют человека как женщину или мужчину, в то время как пол — это биологическое (анатомическое и физиологическое) деление на женщин и мужчин. Также отдельно выделяют людей, находящихся на стадии перехода из одного пола в другой, и интерсексуалов — личностей, которые с рождения обладают и женскими, и мужскими биологическими признаками. То есть, например, человек, по внешним признакам похожий на женщину, может не отождествлять себя с другими женщинами, так как культурные нормы, стереотипы и социальные роли, присущие женскому полу, ему не близки.

По крайней мере, так все было в XX веке, когда феминисты боролись с гендерными стереотипами и выступали за уравнивание прав мужчин и женщин. Однако в XXI веке представление о гендере несколько трансформировалось и, кажется, только усложнилось, потому что появились люди, чья гендерная идентичность — осознанное представление о том, к какому гендеру человек относится — не соответствует полу, относится к обоим полам одновременно, а иногда и вовсе не относится ни к тому, ни к другому.

Таким образом, появилось множество новых определений гендеров, а людей, чей гендер не соответствовал полу, стали относить к ЛГБТКА+ сообществу — иначе говоря, к сексуальным меньшинствам. С этого момента все усложнилось еще раз, поскольку изначально сексуальные меньшинства представляли людей, которые обладают нетрадиционной сексуальной ориентацией, но теперь термин включает в себя еще и тех, чей гендер отличается от общепринятого.

Итого, к сегодняшнему дню мы имеем как минимум 3 близких термина: пол, гендер и сексуальная ориентация, сочетание которых дает множество вариантов того, как люди определяют сами себя.

Существует немало различий и тонкостей в определении гендера и сексуальной ориентации, но на карточках мы собрали основные термины, которые помогут ориентироваться в мире сексуальных и гендерных меньшинств.

Кем я себя ощущаю

Цисгендерами являются большинство людей, которые с рождения ощущают себя представителями одного из двух полов в соответствии с биологическим и на протяжении всей жизни ведут себя согласно этому полу.

В классическом понимании такие люди отождествляют себя с мужчинами и женщинами одновременно, но некоторые могут чувствовать себя, например, наполовину женщиной, а наполовину — агендером или просто небинарной личностью.

Например, человек биологически рожден мужчиной, но идентифицирует себя женщиной, и наоборот. Существует также термин транссексуал — это человек, который не только отождествляет себя с другим гендером, но еще и совершил хирургическую операцию по смене биологического пола.

Человек примеряет на себя разные социальные роли, отказываясь на протяжении большей части времени вести себя исключительно феминно или маскулинно.

Ориентируется на свои желания, настроения и контекст, позволяющий выбрать определенную социальную роль.

Агендеры не чувствуют, что принадлежат к какому-либо полу, и в принципе отказываются от гендерного самоощущения. Иначе их еще называют бесполыми, а обращаться к ним можно на «они/их».

В английском языке существуют термины demigirl — частично женщина, но обычно мужчина, и demiboy — частично мужчина, но обычно женщина.

Кто меня привлекает

Как правило, термин гетеросексуальность применим к людям, однако гетеросексуальное поведение свойственно преимущественно всем млекопитающим, так как оно способствует размножению.

Лесбиянка — девушка, которую привлекают другие девушки, гей — мужчина, которого привлекают другие мужчины. В английском языке термин gay часто используется и в отношении женщин и обозначает то же самое, что и homosexual.

Бисексуал — это человек, которого привлекают как мужчины, так и женщины, однако в связи с появлением новых гендеров этим термином начинают называть и тех, кого привлекают любые другие гендеры.

Асексуалы бывают разные. Некоторые, например, не испытывают сексуального влечения к кому-либо, но при этом вступают в романтические отношения, в то время как другие не делают даже этого.

Пансексуальность тесно граничит с бисексуальностью, но если бисексуальность в классическом понимании — это скорее деление на «женское» и «мужское», то пансексуальность не различает вообще каких-либо полов и гендеров. Такие люди называют себя еще «гендерно слепыми».

10. Гендерное равенство и недопущение дискриминации (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие

Достойный труд

Экономика Общество Экология
Занятость
Защита Права Диалог
Актуальные задачи ЦУР

1. 4, 4.5, 5.2, 5.4, 5.5, 5.a, 8.5, 8.8, 10.3

Актуальные результаты политики
1, 2, 3, 6, 7, 8, 10


Миллионы женщин и мужчин в странах мира лишены доступа к возможностям образования и трудоустройства, вынуждены заниматься определенными видами деятельности или получать за свой труд меньше, чем он стоит, только лишь по причине своей инвалидности, этнического происхождения, принадлежности к коренному населению или племени, вероисповедания, расовой или половой принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политических или иных убеждений, реального или вмененного статуса ВИЧ/СПИДа или другим причинам. Дискриминация, которой подвергаются на рынке труда определенные категории населения, например, женщины, этнические или расовые меньшинства и мигранты, серьезно повышает их подверженность риску эксплуатации и злоупотреблений, в том числе в форме принудительного труда. Проблемы трудоустройства на достойную работу часто вынуждают родителей из числа этнических меньшинств пользоваться трудом своих детей, чтобы свести концы с концами.
При всей многочисленности своих проявлений дискриминация зачастую принимает невидимые, тайные формы, подрывая достоинство людей и лишая их будущего. Она лишает их возможности выражать свое мнение на работе и полноценно участвовать в ней. Дискриминация удушает человеческий потенциал, бесцельно растрачивает таланты, нужные для экономического прогресса, усугубляя социальную напряженность и неравенство. Кроме того, она является главной причиной социального исключения и бедности.

Важной отправной точкой для преодоления дискриминации является равенство возможностей и обращения в области труда и занятий. При этом успешное содействие равенству на рынке труда зависит от активного участия организаций трудящихся, работодателей, а также других заинтересованных сторон. Свобода от дискриминации — одно из основных прав человека, необходимых для свободного выбора трудящимися места работы, полноценного развития своего потенциала и получения достойной платы за труд. Обеспечение равенства на рабочем месте также приносит значительные экономические выгоды. Работодатели, соблюдающие этот принцип, получают доступ к более значительным и разнообразных людским ресурсам. В условиях равноправия работники имеют больше возможностей получить профессиональную подготовку, а их труд нередко оплачивается выше, что в целом повышает качество рабочей силы. В равноправном обществе происходит более справедливое распределение плодов глобализации экономики, что повышает социальную стабильность и увеличивает поддержку обществом дальнейших инициатив в области экономического развития.

МОТ находится на переднем фланге борьба с дискриминацией и гендерным неравенством, являющейся предметом двух основополагающих конвенций: Конвенции 1951 года о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100) и Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111). Многие другие документы МОТ, например Конвенция 1981 года о равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями (№ 156), Конвенция 1983 года о занятости и профессиональной реабилитации инвалидов (№ 159), Конвенция 1989 года о коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни (№ 169) и Конвенция 2011 года о труде домашних работников (№ 189), имеют отношение к определенным аспектами равенства и недопущения дискриминации.

Борьба с дискриминацией является ключевой составляющей достойного труда, успех которой ощущается далеко за пределами рабочих мест. С ней связаны практически все направления работы МОТ. Например, способствуя свободе объединений, МОТ стремится предотвратить дискриминацию членов и руководства профсоюзов. Программы борьбы с принудительным и детским трудом предполагают помощь женщинам и девушкам, подвергающимся сексуальной эксплуатации или принуждаемым к домашнему труду. Недопущение дискриминации также является главным принципом этического кодекса МОТ о ВИЧ/СПИДе в сфере труда. В вопросах трудового права рекомендации МОТ содержат положения о дискриминации (43). Насилие и домогательства как серьезная форма проявления дискриминации также являются предметом внимания МОТ и ее участников, о чем недавно было заявлено в рамках Трехсторонней встречи экспертов

30, и будет обсуждаться на Международной конференции труда в 2018 году в целях принятия соответствующей конвенции и (или) рекомендации.

В сфере труда достижению гендерного равенства по-прежнему препятствует ряд проблем, одна из которых — наличие существенного гендерного разрыва (незначительно изменившегося за последние 20 лет) в плане количества и качества рабочих мест, измеряемого доступом к возможностям трудоустройства, размером заработной платы, степенью социальной защиты и профессиональной сегрегацией (8). Женщины чаще, чем мужчины, не имеют работы, причем проблема безработицы особенно актуальна для молодых женщин. Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Для достижения гендерного равенства требуется ликвидировать этот разрыв, включая неоплату и недооценку женского труда, путем перераспределения обязанностей по уходу за членами семьи и равного вознаграждения за труд равной ценности.

В области гендерного равенства и недопущения дискриминации опыт МОТ преимущественно касается вопросов, связанных с равенством возможностей и обращения между мужчинами и женщинами в сфере труда, а также искоренения дискриминации по признакам пола, расового или этнического происхождения, принадлежности к коренным народам, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. МОТ проводит консультации по вопросам политики, предлагая своим участникам инструменты, рекомендации и техническую помощь, в том числе по содействию недискриминационной занятости и учету гендерных потребностей в соответствующей политике, программах и институтах. Деятельность МОТ в области гендерного равенства определяется Планом действий в области гендерного равенства на 2016-17 годы. Он представляет собой оцениваемый по конкретным результатам инструмент политики, которая, будучи утвержденной в 1999 году, направлена на распространение гендерного равенства.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

Достойный труд, гендерное равенство и недопущение дискриминации занимаю центральное место в Повестке дня до 2030 года. В Декларации, принятой Генеральной ассамблеей ООН в сентябре 2015 года, нарисовано следующее видение будущего: «Нам видится мир, в котором обеспечиваются всеобщее уважение к правам человека и человеческому достоинству, верховенство права, справедливость, равенство и недопущение дискриминации, уважение к расовому, этническому, культурному разнообразию; мир равных возможностей, позволяющий в полной мере раскрыть человеческий потенциал и способствующий всеобщему процветанию». (п. 8). Это видение находит свое отражение в целом ряде целей устойчивого развития, в частности, ЦУР 4 (задача 4.5: равный доступ к образованию), ЦУР 5 (гендерное равенство, особенно задачи 5.2, 5.4 и 5.5), ЦУР 8 (задача 8.5: достойная работа для всех и равная оплата за труд равной ценности) и ЦУР 10 (задача 10.3: равенство возможностей).

МОТ уделяет пристальное внимание недопущению дискриминации и гендерному равенству с самого начала своего создания. Как указано в Филадельфийской декларации:

  • «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
  • достижение условий, при которых это будет возможно, должно являться главной целью национальной и международной политики».
Значение гендерного равенства и недопущения дискриминации как основных направлений работы всей МОТ в целом было в очередной раз подчеркнуто в Декларации о социальной справедливости (1998), где в частности говорилось, что «гендерное равенство и недопущение дискриминации следует рассматривать как всеохватывающие вопросы в рамках [четырех] вышеприведенных стратегических задач», в Резолюции 2016 года о содействии социальной справедливости посредством достойного труда, а также в Программе и бюджете на 2016−17 и 2018−19 годы, где содействие гендерному равенству и недопущению дискриминации были указаны в качестве абсолютных приоритетов политики.

Абсолютные приоритеты политики

Как указывалось выше, гендерное равенство и недопущение дискриминации сами по себе выступают абсолютным приоритетом политики. Они являются неотъемлемой частью мандата МОТ не только в силу двух взаимосвязанных основополагающих конвенций, но также потому что и многие другие нормативные документы МОТ содержат положения, направленные на содействие гендерному равенству и недопущение дискриминации. В этой связи важнейшим аспектом работы МОТ является их закрепление в национальном законодательстве. Кроме того усилия МОТ по недопущению дискриминации вносят вклад в реализацию Декларации ООН о правах коренных народов (2007) и Декларации ООН о ликвидации насилия против женщин (1993).

В рамках юбилейной инициативы «Женщины в сфере труда» проводятся новые исследования и осуществляется сбор новых данных, организуются дискуссии о роли женщин в сфере труда, а также ведется разъяснительная работа с целью обратить внимание на те аспекты, которые все чаще считаются препятствием для достойного труда женщин и требуют дальнейших усилий, в частности: неравная оплата труда, неравное распределение и недооценка работы по уходу (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой), а также насилие. Цель инициативы состоит в том, чтобы лучше разобраться, почему распространение достойного труда на женщин в различных странах мира происходит так медленно — намного медленнее, чем ожидалось до настоящего времени. Эта инициатива направлена на то, чтобы наметить новаторскую программу действий, способную придать новую силу работе МОТ в области гендерного равенства и недопущения дискриминации, в том числе в рамках Рабочей группы высокого уровня по вопросам будущего сферы труда и возможной Декларации о будущем сферы труда.

Организации работников и работодателей во всех странах мира проявили свою неуклонную приверженность делу борьбы с дискриминацией и распространения гендерного равенства. Последнее отразилось в тексте результата политики 10 (работники и работодатели), который, ссылаясь на юбилейную инициативу «Женщины в сфере труда», призывает расширить участие женщин в руководстве организаций социальных партнеров. Работа по содействию женскому предпринимательству и участию женщин в процессах управления ведется в Азии и арабских странах и будет продолжена в странах Латинской Америки.

Некоторым категориям населения, которые часто становятся жертвами дискриминации, таким как коренные народы, больше всего угрожает изменение климата и разрушение природной среды. Их опасения, равно как знания, непременно нужно учитывать в процессе содействия развитию «зеленой» экономики.

Партнерства

МОТ участвует в реализации межведомственных инициатив ООН, способствующих гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также достойному труду людей с ограниченными возможностями здоровья и соблюдению прав коренного населения, а также народов, ведущих племенной образ жизни. Кроме того, МОТ поддерживает тесные связи с инициативными группами гражданского общества и научными учреждениями. МОТ вносит вклад в реализацию Плана действий системы ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN-SWAP), целью которого является координация политики гендерного равенства высшего исполнительного органа ООН — Координационного совета руководителей системы ООН (КСР). На 2017 год этим Планом действий перед системой ООН поставлена задача выполнить все показатели эффективности. На уровне стран МОТ участвует в деятельности групп по гендерному равенству, создаваемых страновыми группами ООН под различными названиями. Кроме того, МОТ является одним из основателей Партнерства ООН по вопросам коренных народов (UNIPP).

Возможности МОТ

Координация работы МОТ по гендерному равенству и недопущению дискриминации поручена отделу по гендерному равенству, равноправию и разнообразию (GED/ILOAIDS), входящего в структуру Департамента условий труда. Отдел руководит работой Глобальной сети МОТ по гендерному равенству, в которую входят Координаторы по гендерным вопросам на уровне штаб-квартиры МОТ и ведущие специалисты внешних бюро по гендерным вопросам, а также контактные сотрудники по гендерным вопросам на уровне всех подразделений и бюро. При этом глобальная сеть по гендерному равенству является наиболее полноценным по составу персонала подразделением МОТ.

Отдел по основополагающим принципам и правам в сфере труда вместе с подразделением по вопросам равенства, входящим в структуру Департамента международных трудовых норм, содействует реализации двух конвенций, которые связаны с недопущением дискриминации (№ 100 и № 111). Кроме того, практически все технические подразделения штаб-квартиры и все внешние бюро и группы технической помощи занимаются реализацией мероприятий, связанных с гендерным равенством и недопущением дискриминации. Отдел по гендерному равенству, равноправию и разнообразию реализует ряд проектов сотрудничества в целях развития (см. актуальный перечень), многие из которых финансируются за счет средств скандинавских стран и целевых фондов ООН.

Дополнительная информация

Доступ к широкому спектру актуальных материалов можно получить на странице отдела по гендерному равенству (GED/ILOAIDS). Другие сведения можно найти в разделах библиотеки МОТ по


30 – См. информационный доклад ко Встрече экспертов по проблемам насилия против мужчин и женщин в сфере труда, а также ее итоговый доклад и заключения.

8. ILO. Women at Work Trends. Geneva : ILO, 2016.

43. —. Equality and discrimination. ILO Topics. [Online] 10 November 2016. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang–en/index.htm.

Gender Z – Truth-Hounds

На этот раз поговорили с Константином Андреевым, координатором комьюнити-центра Gender Z, специалистом по коммуникациям из неправительственной организации Gender Z. Команда Gender Z базируется в Запорожье и работает с темами сексуальной ориентации и гендерной идентичности, преодоления стигмы по отношению к ЛГБТ-сообществу,  а также гендерного равенства, прав женщин и преодоления гендерных стереотипов в обществе.

Какой из проектов/кампаний, что вы провели в организации за все время ее существования, был самым эффективным? Почему?

Думаю, самым важным для нас остается акция “Радужный флешмоб”. Она проводится в Запорожье каждый год 17 мая ко Дню противодействия гомо-, би- и трансфобии. Поначалу нам приходилось делать такие мероприятия закрытыми — активисты собирались в заранее назначенном месте и выпускали в небо разноцветные воздушные шарики. А потом вынужденно растворялись в толпе – чтобы не попасть под возможный выплеск гомофобии прохожих. В середине 2010-х эти акции стали более публичными. Например, в 2017 году мы собрались на площади перед областным советом, держа в руках буквы, образующие слоган “Шануємо різноманіття” (“Уважаем многообразие”). Уже через год возле мэрии мы вышли с плакатами “Ми єдині” (“Мы едины”). А в 2019 наша акция называлась “100 метров гордости”, ведь ЛГБТ-люди и союзники впервые прошли символическую дистанцию, которая, впрочем, стала для нас огромным шагом вперед. Сейчас мы находимся на этапе подготовки к первому ЛГБТ-прайду в Запорожье. Ожидалось, что он состоится в мае, но, к сожалению, пандемия нарушила наши планы. Теперь надеемся провести прайд осенью и сделать это событие  актуальным и красочным. Так, мы переосмыслили один из символов ЛГБТ-движения — радугу — и разработали креативную айдентику события. Ждем всех на украинские прайды осенью — кроме Запорожья они пройдут в Киеве и Харькове.

Фото: Архив Gender Z

Какие инициативы/кампании в ЛГБТ-активизме за последние пару лет запомнились вам больше всего? 

Меня очень вдохновила прошлогодняя инициатива, когда 15 публичных людей заявили, что выступают за равные права для ЛГБТ-сообщества. К сожалению, когда я был подростком, то мог только мечтать, чтобы кто-то из моих кумиров открыто поддержал геев, лесбиянок, бисексуальных и трансгендерных людей. К счастью, времена меняются и теперь мы слышим голоса союзников. Украинские музыканты и музыкантки (Луна, Дмитрий Шуров, Злата Огневич, TAYANNA, KADNAY), телеведущие (Янина Соколова, Майкл Щур, Анатолий Анатолич), политики и дипломаты заявили, что выступают против дискриминации. А уже в этом году новое поколение классных украинских артистов — Сергей Бабкин, Алина Паш, Constantine, Yuko, Latexfauna, группа [O] и Krutь записали манифест толерантности “Різні Рівні” (“Разные Равные”). В треке они поют: “Ми різні та рівні, а значить у нас є вісім мільярдів причин бути вільними” (“Мы разные и равные, а значит у нас есть восемь миллиардов причин быть свободными”). Мне очень нравится эта песня, она мотивирует и помогает двигаться на пути в светлое будущее. 

Пробовали ли вы в организации использовать арт-методы для продвижения своих месседжей? Как это сработало? 

Мы живем в мультимедийную эпоху и заинтересовать чем-то людей становится все сложнее и сложнее. Помочь в этом могут креативные подходы. Например, после того, как человек прослушает трек “Різні Рівні”, он может перейти на специальный сайт и поднять руку вверх. И тут же на мультимедийной карте Украины появится луч из города, в котором этот человек находится. Так можно понять, сколько толерантных людей живет в Украине и за рубежом. А на сайте “Рідні” (“Родные”) можно узнать истории матерей, которые приняли своих ЛГБТ-детей. Это целая видео-история, мы видим фото детей в юном возрасте, потом они растут на наших глазах, делают камин-аут матерям… И дальше уже начинается история родителей — их терзания и попытки “изменить” детей. Мне писали взрослые люди и говорили, что пока находились на сайте, то не переставали плакать. Они проживали эти истории. Получилось очень пронзительно. 

Как вы можете охарактеризовать восприятие ЛГБТ людей в Украине?

Американский центр Pew Research недавно провел глобальное исследование и узнал уровень лояльности к ЛГБТ-сообществу в разных странах. К сожалению, в Украине он очень низкий — только 14% готовы принять гомосексуальность. Другие исследования демонстрируют плюс-минус похожие результаты. Немного выше у балтийских стран, дальше идут страны Центральной Европы. А уже в Испании, Франции и Великобритании принять гомосексуальность готовы более 80% людей. Впрочем, с каждым годом мы видим прогресс. Украина долгое время была в составе тоталитарного Советского Союза, где однополые отношения были запрещены и уголовно наказуемы. К счастью, эти стереотипы отходят в прошлое с каждым следующим поколением.

Фото: Архив Gender Z

Бывают ли моменты, когда тебя покидает вдохновение вести борьбу за права человека? И что помогает это вдохновение вернуть? 

Часто после сложного дня я смотрю различные шоу о важности многообразия. Они помогают не только расслабиться, но и напоминают, что в западном мире борьба за права тоже была не такой простой. Например, несколько дней назад на Netflix вышел новый сезон Queer Eye — шоу, где пятеро геев “преображают” жизнь героев. С первого взгляда может показаться, что это очередное “мыльное” реалити, но на самом деле там очень важная главная мысль – что нужно полюбить себя, а уже потом менять свою жизнь. Например, в одном из выпусков ведущие приезжают в Иллинойс, чтобы поменять жизнь учительницы пения, которая так любит свою работу, что практически не бывает дома. А позже мы узнаем, что один из ведущих, Джонатан, тоже учился в этой школе. И был в этом школьном оркестре, танцевал в команде чирлидеров, спасаясь в этой безопасной атмосфере от школьных обидчиков. И после этого смотришь на это шоу по-другому. На Netflix можно посмотреть уже пять сезонов Queer Eye.

Сталкивались ли вы со сложностями в контексте расширения вашей аудитории? Как, по вашему мнению, можно эффективнее всего привлечь людей из вне правозащитного и активистского сообщества? 

Один из частых аргументов, которые озвучиваются людьми – проблемы ЛГБТ сейчас не так важны. Мол, посмотрите, есть множество других тем. Например, война в Украине или пандемия коронавируса. Но когда дело касается прав человека, нет “более важных” и “менее важных” тем. Наоборот, такие события напрямую влияют на ситуацию с правами. Поэтому решать их нужно параллельно, без любой приоритетности. Это понимают и другие запорожские организации, поэтому мы помогаем друг другу, словно прутики, которые, когда они вместе, не сломать. Мы видим, что с каждым годом на Марш равенства в Киеве приходит все больше людей — в 2019 году это было 8 тысяч человек. На первый харьковский прайд прошлой осенью пришло 3 тысячи человек — мне кажется, это невероятный успех. Теперь экзамен на толерантность должно сдать и Запорожье. Надеюсь, мы получим оценку “отлично”.

✔ Трансгендеры | +1 — Проект об устойчивом развитии

Трансгендерность не связана с сексуальной ориентацией — любой трансгендер может быть гетеро-, гомо-, би-, асексуалом и так далее.

Понятие «пол» подразумевает совокупность анатомических, физиологических, биохимических и генетических характеристик человека, на основе которых при рождении его регистрируют как мужчину или женщину.

Гендер, в отличие от пола, — это не физиология, а стереотипные роли, поведение и атрибуты, которые ассоциируются с определенным полом.

При этом гендерной идентичностью называют врожденную психологическую самоидентификацию человека с определенным полом, причем не обязательно тем, что был зарегистрирован при рождении.

Гендерное выражение — это внешнее проявление гендерной идентичности человека. Оно не связано напрямую с гендерной идентичностью. То есть не все люди внешне проявляют социальные признаки того пола, с которым идентифицируют себя сами.

У многих людей их пол, гендерная идентичность и гендерное выражение совпадают, а у некоторых — нет. По данным ВОЗ, такие люди — трансгендеры — составляют до 0,5% от общемировой популяции (порядка 25 млн).

Транссексуалы — это трансгендеры, которые стремятся жить в соответствии со своей гендерной идентичностью. Такое стремление может проявляться по-разному — от смены документов до проведения операций по смене биологического пола, которые в совокупности называются трансгендерным переходом. Людей, сменивших мужской пол на женский, называют транс-женщинами, сменивших женский на мужской — транс-мужчинами.

Кроссдрессеры — это люди, которые носят одежду противоположного пола. К ним же относится термин «трансвестит», однако некоторые кроссдрессеры считают его дискриминационным. При этом не все кроссдрессеры являются трансгендерами, поскольку кроссдрессинг — это форма гендерного выражения, которое не связано напрямую с гендерной идентичностью человека.

Люди с небинарной гендерной идентичностью или гендерквиры — это собирательный термин для людей, которые не признают бинарную гендерную систему (мужской и женский гендеры). Это может выражаться в идентифицировании себя с обоими гендерами одновременно (бигендерность), в периодическом переключении личности между гендерами (гендерфлюидность), в идентифицировании себя с неким третьим гендером либо тремя гендерами сразу (тригендерность), в отрицании гендера вообще и в отказе идентифицировать себя с каким-либо из них (агендерность) и так далее.

В 11-й редакции Международной классификации болезней ВОЗ трансгендерность была исключена из списка психических расстройств, но по-прежнему рассматривается как патология. С одной стороны, это снимает с трансгендеров стигматизирующий статус психически нездоровых людей, а с другой — оставляет их в поле зрения медицины. Это стало компромиссным решением: поскольку многие трансгендеры испытывают нестабильные состояния и принимают гормональные препараты, признание их полностью здоровыми могло сослужить им плохую службу — в отдельных странах им перестали бы оказывать какую-либо помощь.

В некоторых странах права трансгендеров защищены на законодательном уровне, таким людям можно не указывать мужской или женский пол в документах, их берут на службу в войска, они объединяются в общественные организации и так далее. В других странах, например в России, защитой прав трансгендеров занимаются в основном специализированные НКО, такие как Российская ЛГБТ-сеть.

Да, у транс*женщин бывают симптомы месячных

Опубликовано в The Establishment, опубликовано повторно на everydayfeminism.com с разрешения издания.

Есть одна вещь, с которой обычно согласны и цисгендерные, и трансгендерные люди: у транс*женщин и транс*феминных людей не бывает месячных.

Люди с мужским акушерским полом обычно рождаются без яичников или репродуктивной системы, которая позволяла бы этим людям забеременеть, поэтому у нас нет месячных.

Обычно это считается объективным «преимуществом» трансгендерных женщин по сравнению с цисгендерными. До и после моего перехода мои цисгендерные подруги рассказывали мне о своих мучениях: о вздутии живота, спазмах, резких перепадах настроения, тошноте. Иногда им было так плохо, что они не могли встать с постели.

Они говорили: «Тебе так повезло». В ответ я смущённо пожимала плечами и как бы соглашалась с ними, что мне действительно посчастливилось никогда такого не переживать. Ведь это невозможно, да?

Месяц назад я разговаривала со своей подругой Эшли, как раз перед тем, как ей на несколько недель нужно было лечь в больницу.

Она переживала, что ей придётся остаться там надолго. Потом она пояснила, почему: «У меня через несколько дней начнутся месячные, ну и хреново же мне будет».

Что?! Только представьте моё удивление.

Эшли — трансгендерная девушка, ей 23, уже больше года она проходит заместительную гормональную терапию (ЗГТ). Она принимает антиандроген спиронолактон и эстрадиол (одну из форм эстрогена).

После пяти месяцев терапии она начала периодически испытывать определённые ощущения.

Сперва у неё начинает болеть и увеличиваться грудь, возникают приступы тошноты. На следующий день у неё начинаются спазмы живота, которые длятся несколько десятков секунд. Она постоянно чувствует тошноту и вздутие живота, её бросает в жар, у неё кружится голова и появляется светочувствительная мигрень.

По её словам, эти симптомы продолжаются по шесть-семь дней и повторяются примерно каждые пять недель.

Звучит знакомо, не правда ли? Это потому что миллиарды цис-женщин по всему миру имеют подобный опыт.

Бессонница, мышечное утомление, боль в суставах, угревая сыпь и всё прочее, о чём говорила Эшли, — это симптомы предменструального синдрома (ПМС) и/или предменструального дисфорического расстройства (ПМДР).

(Особо тяжёлые проявления этих симптомов могут быть следствием эндометриоза. Они не являются естественной частью менструации — обратитесь к вашим врач_иням!)

©Kohei Nawa

Меня заинтриговали слова Эшли, и я опубликовала в интернете пост для транс*женщин: я попросила их связаться со мной, если у них появились схожие симптомы после начала ЗГТ. Оказывается, история Эшли — не исключение, и есть вероятность, что «месячные» появятся и у меня.

У моих респондент_ок был разный возраст, их ЗГТ длилась разное время, с разной дозировкой препаратов и разными способами введения: кто-то принимал таблетки, другие пользовались пластырем или делали внутримышечные инъекции. Однако все они сообщили о схожих симптомах.

Большинство подтвердило слова Эшли: они испытывают боль и тошноту, у некоторых также происходят резкие перепады настроения.

Од_на агендерн_ая персона по имени Блю рассказал_а, что из-за спазмов, которые длятся по тридцать секунд, он_а даже не может двигаться. У неё бывают резкие перепады настроения и депрессивные состояния, постоянно болит голова — все эти симптомы проявились через полгода после начала ЗГТ и регулярно дают о себе знать уже последних пять месяцев.

Аспен, транс*девушка 24 лет, сказала, что её почти всегда подташнивало по утрам. Но недавно у неё началось мучительное «утреннее недомогание»: оно продолжается неделю, а потом бесследно исчезает.

Ещё од_на респондент_ка, пожелавш_ая остаться анонимн_ой, сказал_а, что у неё «очень неприятные проблемы с дефекацией во время месячных: иногда ситуация становится «взрывоопасной», и это ужасно». (Диарея при менструации не так хорошо изучена, как остальные симптомы, но она — ко всеобщему сожалению — определённо существует.)

После десяти таких бесед с разными людьми, которые описывали состояния, схожие с симптомами ПМС, у меня осталось только одно объяснение: благодаря ЗГТ транс*люди с мужским акушерским полом действительно испытывают симптомы месячных.

Как и у цисгендерных женщин, у нас симптомы могут проявляться с разной силой: они могут быть едва заметными или парализовывать всё тело.

Я ещё не определила свой собственный гормональный цикл, но мне стало ясно, что у других он есть. Более того, его проявления не ограничиваются тем, что тебе грустно и хочется шоколада (хотя Эшли нехотя признавалась, что во время последнего цикла её «отговаривали не поливать свой хот-дог шоколадным сиропом»).

Мне очень не хватало научного объяснения. Какой характер носят эти симптомы? Может, психосоматический, основанный на представлениях этих людей о феминизации тела? Или это прямое следствие физиологического воздействия ЗГТ, которая активизировала латентную феминность в телах этих людей?

В конце концов, всего один ген создаёт различие между яичками и яичниками. До тех пор, пока цепочка генов в Y-хромосоме не включается в процесс развития плода, все человеческие эмбрионы настроены на формирование яичников.

Кроме того, некоторые виды животных (например, лягушки и рыбы рода цирритихты) могут менять пол в ответ на воздействие окружающей среды. Я не претендую на клиническое исследование, но в целом полученные мной отдельные данные звучат достаточно убедительно.

Одна цисгендерная женщина поделилась со мной историей своей матери. Последней назначили ЗГТ после удаления яичников, и она переживала периодические боли в спине, вздутие живота и частые позывы к мочеиспусканию и дефекации — «всё, кроме кровотечения».

«У [моей матери] более здоровый и регулярный цикл, чем у меня, хотя у неё не осталось большей части её репродуктивной системы — а мне ничего никогда не удаляли», — сетовала девушка.

Если учесть скудность медицинской литературы, посвящённой влиянию ЗГТ на трансгендерных людей, то почему мы не можем допустить, что люди с мужским акушерским полом не могут иметь что-то похожее на месячные без крови? Ведь такие симптомы, как вздутие живота, спазмы, тошнота и боль в груди, — это общеизвестные побочные эффекты эстрогеновой терапии.

Неужели циклический характер таких эффектов — это преувеличение?

Это явление однозначно требует более глубокого изучения: пока я исследовала его, я не нашла ни одной научной работы по этой теме. Возможно, часть проблемы заключается в том, что об этом феномене знает очень мало людей.

По понятным причинам большинство цисгендерных людей остаются в неведении, ведь многие транс*люди сами не осознают, насколько распространено это явление.

Хотя некоторые мои респондент_ки обсуждали свои симптомы на закрытых транс*форумах, большинство из них считали, что кроме них подобного никто не переживает.

©Kohei Nawa

Но есть одна группа людей, у которой по данному вопросу есть своё веское мнение. Транс-эксклюзивные радикальные феминистки (ТЕРФ) скажут вам, что на самом деле мы не можем испытывать симптомы месячных… потому что ну не можем и всё.

После того, как я разместила свой пост на Tumblr, группа ТЕРФ набросилась на него и закидала одними из самых агрессивных, ничем не спровоцированных оскорблений, которые я когда-либо видела: меня обвиняли в сексизме, мои суждения называли «бредовыми» и «гнусными», я получала открытые угрозы («Я бы с радостью им помогла, если они хотят, чтобы раз в месяц из их гениталий текла кровь»).

Я была потрясена и обескуражена: я собрала достаточно информации, чтобы рассказать об интересном гормональном явлении, но эти люди не хотели усомниться в своих предвзятых понятиях о том, что могут испытывать трансгендерные люди (и я повторю, что когда-то мне тоже были не чужды эти понятия).

Возможно, мне не стоило сильно удивляться.

Исторически сложилось, что транс*люди — и, в частности, люди с мужским акушерским полом — встречают яростное сопротивление, когда выражают свои чувства и медицинские потребности в разговоре с врач_инями, по_дру_гами или даже близкими родственни_цами.

Нам часто говорят, что мы преувеличиваем, ищем внимания или сочувствия, что наш мир не может быть таким, каким мы его рисуем. Иногда словесные оскорбления переходят в физические насилие. Когда я спросила, что чувствует Блю из-за этих нападок, он_а ответил_а мне:

«Я всегда очень боюсь говорить [об этих симптомах], потому что мне кажется, что это не закончится ничем хорошим хорошим. .. Из-за моей нейроотличности (нейроотличность — свойство человека, мозг котор_ой функционирует способом, отличным от считающегося «нормой» согласно доминирующим в обществе и в медицине стандартам, — прим. пер.) я чувствую, что получу признание и принятие, только если буду медленно убивать себя в школе или на работе. Я не очень хорошо реагирую на критику, и мне очень страшно. Это тема кажется мне особенно странной. Я агендерн_ая персона, и каждую ночь мне снится, что однажды я проснусь человеком с женским акушерским полом, [но] я вовсе не хочу иметь эти симптомы. Жаль, что так непросто найти безопасный способ поговорить об этом».

Но Эшли пытается обращать внимание на позитивные вещи. Раньше ей приходилось выслушивать от своей матери обвинения в том, что она преувеличивает свои симптомы. И ей всё ещё страшно спорить с теми, кто говорит, будто она просто «ищет внимания». Однако Эшли всё равно пытается просвещать цисгендерных женщин, которые говорят, что ей «повезло» жить без месячных.

«Да, — улыбается она, — матки у меня нет, но это не спасает от неприятных ощущений». В конечном итоге Эшли довольна, что теперь она чувствует немного больше солидарности с другими транс*людьми: она знает, что некоторые из них переживают то же, что и она. «Приятно знать, что ты не одинок_а».

Надеюсь, однажды медицинское сообщество начнёт изучать этот феномен и подтвердит то, что Эшли и так уже знает: не обязательно рождаться с вагиной, чтобы испытать симптомы месячных.

Читайте также:

Я трансгендерная мать — смиритесь с этим

Личностные особенности подростков с разным статусом гендерной идентичности

%PDF-1.5 % 1 0 obj > /Metadata 4 0 R >> endobj 5 0 obj /Title >> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj > endobj 4 0 obj > stream

  • Личностные особенности подростков с разным статусом гендерной идентичности
  • Малых Л. В.1.52019-02-25T11:24:22+05:002019-02-25T11:24:22+05:00 endstream endobj 6 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents [109 0 R 110 0 R 111 0 R] /Group > /Tabs /S /StructParents 0 /Annots [112 0 R] >> endobj 7 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 114 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 1 >> endobj 8 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 116 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 2 >> endobj 9 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 118 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 3 >> endobj 10 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 119 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 4 >> endobj 11 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 122 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 5 >> endobj 12 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 123 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 6 >> endobj 13 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 124 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 7 >> endobj 14 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 125 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 8 >> endobj 15 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 126 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 9 >> endobj 16 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 127 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 10 >> endobj 17 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 128 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 11 >> endobj 18 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 129 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 12 >> endobj 19 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 130 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 13 >> endobj 20 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 131 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 14 >> endobj 21 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 132 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 15 >> endobj 22 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 133 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 16 >> endobj 23 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 134 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 17 >> endobj 24 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 135 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 18 >> endobj 25 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 136 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 19 >> endobj 26 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 137 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 20 >> endobj 27 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 138 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 21 >> endobj 28 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 139 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 22 >> endobj 29 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 140 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 23 >> endobj 30 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 141 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 24 >> endobj 31 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 142 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 25 >> endobj 32 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 143 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 26 >> endobj 33 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 144 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 27 >> endobj 34 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 145 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 28 >> endobj 35 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 146 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 29 >> endobj 36 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 147 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 30 >> endobj 37 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 148 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 31 >> endobj 38 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 149 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 32 >> endobj 39 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 150 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 33 >> endobj 40 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 151 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 34 >> endobj 41 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 152 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 35 >> endobj 42 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 153 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 36 >> endobj 43 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 154 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 37 >> endobj 44 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 155 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 38 >> endobj 45 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 156 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 39 >> endobj 46 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 157 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 40 >> endobj 47 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 158 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 41 >> endobj 48 0 obj > /XObject > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 160 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 42 >> endobj 49 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 162 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 43 >> endobj 50 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 163 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 44 >> endobj 51 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 164 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 45 >> endobj 52 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 165 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 46 >> endobj 53 0 obj > /XObject > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 167 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 47 >> endobj 54 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 168 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 48 >> endobj 55 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 169 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 49 >> endobj 56 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 170 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 50 >> endobj 57 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 171 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 51 >> endobj 58 0 obj > /XObject > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 173 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 52 >> endobj 59 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 175 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 53 >> endobj 60 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 176 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 54 >> endobj 61 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 177 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 55 >> endobj 62 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 178 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 56 >> endobj 63 0 obj > /XObject > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 182 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 57 >> endobj 64 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 183 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 58 >> endobj 65 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 184 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 59 >> endobj 66 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 185 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 60 >> endobj 67 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 186 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 61 >> endobj 68 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 187 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 62 >> endobj 69 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 188 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 63 >> endobj 70 0 obj > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 190 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 64 >> endobj 71 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 193 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 65 >> endobj 72 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 194 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 66 >> endobj 73 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 195 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 67 >> endobj 74 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 196 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 68 >> endobj 75 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 197 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 69 >> endobj 76 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 198 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 70 >> endobj 77 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 199 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 71 >> endobj 78 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 200 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 72 >> endobj 79 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 201 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 73 >> endobj 80 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 202 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 74 >> endobj 81 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 203 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 75 >> endobj 82 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 204 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 76 >> endobj 83 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 205 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 77 >> endobj 84 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 206 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 78 >> endobj 85 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 207 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 79 >> endobj 86 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 208 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 80 >> endobj 87 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 209 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 81 >> endobj 88 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 210 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 82 >> endobj 89 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 211 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 83 >> endobj 90 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595. 32 841.92] /Contents 212 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 84 >> endobj 91 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 213 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 85 >> endobj 92 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 214 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 86 >> endobj 93 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 215 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 87 >> endobj 94 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Contents 216 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 88 >> endobj 95 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 841.92 595.32] /Contents 217 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 89 >> endobj 96 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 841. 92 595.32] /Contents 218 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 90 >> endobj 97 0 obj > /ExtGState > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /MediaBox [0 0 841.92 595.32] /Contents 219 0 R /Group > /Tabs /S /StructParents 91 >> endobj 98 0 obj > endobj 99 0 obj > endobj 100 0 obj > endobj 101 0 obj > endobj 102 0 obj > endobj 103 0 obj > endobj 104 0 obj > endobj 105 0 obj > endobj 106 0 obj > endobj 107 0 obj > endobj 108 0 obj > stream x

    знаменитая кинопремия политкорректно прогнулась перед BLM

    Лучший актёр драматического фильма – афроамериканец Чедвик Боузман, награждён посмертно. Лучшая драматическая актриса – Андра Дэй – также чёрная. Да и среди отмеченных статуэтками второплановых артистов – тоже сплошь темнокожие. Итоги вручения американской кинопремии “Золотой Глобус”.

    Которая, как известно, считается “второй после Оскара”, но в плане так называемой политкорректности этот самый “Оскар”, пожалуй, уже превзошла. Вот, например: в числе номинантов – исторический мюзикл “Гамильтон”. Где культовые фигуры истории США – президент Томас Джефферсон и вице-президент Арон Бурр – сыграны, сами видите кем.

    В общем, полное соответствие вездесущим трендам “Блэк Лайвз Мэттер”. Очередной повод поговорить о том, что фильмы в Голливуде теперь оценивают не по качеству, а по специальным критериям и квотам. Ну и, казалось бы, блюстители “новой этики” такими результатами церемонии должны быть очень довольны.

    Но – нет. Несмотря на столь явный перекос в пользу темнокожих, налицо новый расистский скандал с подачи издания “Лос-Анджелес Таймз”. Дескать, никаким равенством при распределении “Глобусов” даже не пахнет.

    Какого цвета кожи должны быть актёры в фильмах? Если нарочитой попыткой везде заснять негров уже не удивишь, то BLM решили узнать – кто сидит в жюри “Золотого глобуса”. И с удивлением выяснили – в голливудской ассоциации иностранной прессы ни одного темнокожего.

    “Спасибо! Как же хорошо быть темнокожим на “Золотом глобусе”. То есть, снова быть на “Золотом глобусе”, – шутит Стерлинг Браун, актер.

    “Да, точно. Хорошо быть снова здесь, и быть темнокожим – одновременно”, – вторит ему Сьюзэн Келечи Уотсон, актриса.

    И, казалось бы, похоже на троллинг, но скандал раздували лихо. Обвиняли жюри в коррумпированности и предвзятости. Все словно по методичке, как уличить кого-то в самом страшном грехе – неполиткорректности.

    “Такая вот идеологическая обязаловка, против которой могут выступить лишь некоторые смелые и рисковые люди. Если ты эти нормы и правила нарушаешь – ты за это каким-то образом расплачиваешься, может быть не всегда тюремным заключением, но моральным остракизмом, который иногда бывает еще хуже, тебя отключат от Твиттера, или еще чего-нибудь, и ты окажешься в полной изоляции”, – считает Кирилл Разлогов, киновед, культуролог.

    Или же просто не дадут снимать или сниматься в кино. Да что уж там – другим лучше учиться не позволят. В штате Массачусетс – в Бостоне – раньше приглашали одаренных выпускников углубленно изучать тот или иной предмет. Но в таких классах оказались ученики или с белой кожей или с азиатской внешностью, за редким исключением. Так вот, толерантности ради – такие классы закрыли. Чтобы никого не смущать. Похожих примеров немало.

    “Большая беда сейчас в Штатах с классической музыкой, потому что ее критикуют за, обожаю эту цитату, за “неспособность приспособиться к растущему этническому разнообразию в стране”. Проще говоря, в оркестрах классической музыки, там, по-моему, 2 процента афроамериканцев и латиноамериканцев, а остальные, о ужас – белые” Сами произведения написаны белыми, да еще и композиторами-европейцами – это страшно неполиткорректно”, – отмечает Александр Малькевич, журналист, первый зампредседателя комиссии по СМИ.

    История другого показательного скандала – темнокожая Аманда Горман выступила на инаугурации Байдена – прочитала там одно произведение. Его должны были перевести и выпустить в Нидерландах. Нашли переводчицу – самого молодого лауреата Букеровской премии Марику Лукас Рейневельд. Но ее в итоге вынудили отказаться от этой работы. Она столкнулась с критикой, мол, как так белый автор может переводить афроамериканку. Какие мы разные не только из-за цвета кожи, но и предпочтений – прививают с детства.

    Перевод здесь был бы излишен. Яркая иллюстрация в букваре – с каких лет нужно знать какие гендеры бывают и разбираться в половых связях. Это ли та пресловутая толерантность?

    “Снижается возраст пропаганды – возраст детей, на которых пропаганда направлена. Это фактически, в общем-то, геноцид населения, потому что понятно, что люди, которые причисляют себя к ЛГБТ, они не создадут семей, не будет детей. Они отрицательно относятся к культуре, всей предшествующей цивилизации – это крест на цивилизации как таковой”, – полагает Владимир Можегов, политолог, историк.

    Так что сегодня, чтобы оценивать, выбирать, творить, снимать и придумывать – не нужно быть профессионалом. Главное, какого ты цвета кожи и кого в постели предпочитаешь. Все остальное вторично. И тот же “Золотой Глобус”, который сочти недостаточно цветным – уже все больше похож на “Оскар”, с его этическими мерками.

    Сколько существует полов?

    Есть шанс, что вы попали сюда, потому что вы не совсем понимаете все термины и фразы для выражения гендерной идентичности. «Понятно, что некоторые люди могут чувствовать себя сбитыми с толку или даже чувствовать себя некомфортно из-за всех вариаций пола, гендерной идентичности и гендерных ролей», — говорит Трейси Марш, доктор философии, преподаватель программы PhD Университета Уолдена в программе «Клиническая психология » и лицензированный психолог. в Калифорнии, который специализируется на проблемах LGBTQIA.Или вы можете исследовать свою собственную гендерную идентичность и искать правильные слова, чтобы выразить себя и помочь другим понять.

    К счастью, сейчас 2021 год, и многие термины, связанные с полом, становятся все более широко признанными в нашем обществе. «Эти концепции и термины будут продолжать развиваться. Лучший способ быть в курсе — связаться и вести уважительный диалог с кем-то, кто лучше разбирается в этих терминах и темах. Спросите других, как они себя идентифицируют и как они предпочитают, чтобы к ним обращались», — говорит Марш.

    Женское здоровье поговорил с экспертами по тем вопросам, которые вы, возможно, хотели бы задать, но не знаете, с чего начать: Что именно означает гендерная идентичность? Что такое биологический пол по сравнению с гендером? И как соотносятся гендерная идентичность и сексуальность? Во-первых, Джеки Голоб, MS, которая работает в частной практике в Центре сексуального здоровья в Миннесоте, дает обзор некоторых часто путаемых идей, касающихся гендерной идентичности.

    • Genitalia не равен полу. «Половые признаки, с которыми человек рождается, не означают гендерной идентичности человека. Когда люди устраивают «вечеринки с раскрытием пола», это действительно следует называть «вечеринкой с раскрытием гениталий», — предлагает она. Понятие гендера на самом деле является социальной конструкцией, добавляет Голоб.
    • Забудьте о двуполой бинарности. «Гендер — это термин, который относится к тому, как мы относимся к себе, к тому, как мы выражаем свой гендер с помощью макияжа, платьев, высоких каблуков, спортивных шорт, кроссовок и многого другого», — объясняет она.Наше общество убедило нас в том, что существует только два варианта гендерной идентичности: «мужской» и «женский», основанные на биологическом поле. Но на самом деле текучести больше.
    • Гендерная идентичность находится в континууме. Это не просто бинарность мужского/женского пола — существует целый спектр гендерной идентичности. «[Большинство людей] находятся между [бинарными понятиями] с личностными чертами, связанными с гендерной идентичностью, самовыражением и биологическим полом. Гендерная идентичность может меняться со временем, и она не фиксирована», — говорит Голоб.Тот факт, что вы идентифицируете себя одним образом в определенный момент времени, не означает, что вы всегда будете выбирать эту идентичность или что ваша идентичность не будет меняться и развиваться.
    • Сексуальность и гендерная идентичность — не одно и то же. «Гендерная идентичность — это то, как вы относитесь к себе и как вы выражаете свой гендер и биологический пол», — говорит Голоб. Между тем, сексуальность относится к тому, к кому вы испытываете эмоциональное, физическое, романтическое или сексуальное влечение, говорит она. Таким образом, «гендер — это то, как вы относитесь к себе, а сексуальность — это то, как вы относитесь к другим», — говорит Голоб.

      Теперь, когда у вас есть основы, давайте углубимся в термины гендерной идентичности и в то, что они означают.

      1. анатомический секс

                              в разговорах о полу, вы можете услышать это выражение «Гендерная идентичность связана с психологическим самоощущением человека. Анатомический секс состоит из таких вещей, как гениталии, хромосомы, гормоны, волосы на теле и многое другое», — говорит Софи Мона Паже, эксперт по отношениям и основатель LVRSNFRNDS , социальной сети, которая способствует установлению связей и обсуждению отношений.«Возможно, вы знакомы с терминами «AFAB» (назначено женщиной при рождении) и «AMAB» (назначено мужчиной при рождении). Вот о чем они». Люди AFAB и AMAB могут не идентифицировать себя с этими терминами в детстве, когда они становятся подростками или взрослыми.

                              2. Цисгендер

                                Этот термин описывает человека, чья гендерная идентичность совпадает или совпадает с полом, назначенным ему при рождении. «Если врач определяет пол на основе гениталий, когда ребенок рождается, и говорит: «Это девочка», и этот человек соответствует своему полу, вот что значит быть цисгендером», — говорит Голоб, отмечая, что этот термин иногда получает сокращено до «цис.

                                3. Трансгендеры

                                «Трансгендеры — это люди, чья гендерная идентичность не соответствует их полу, назначенному при рождении. Они могут быть транс-мужчинами, транс-женщинами, а также небинарными людьми, то есть они не идентифицируют себя как мужчины или женщины», — говорит Пажес. Она добавляет небольшое примечание: «Не говорите «транс» или «трансгендер». Вместо этого скажите «трансгендер», «трансгендер», «транс-мужчина» или «транс-женщина».

                                4. Cishet

                                «Cishet относится к людям, чья гендерная идентичность и биологический пол совпадают (цисгендер) и которых влечет сексуальное влечение к противоположному полу», — говорит Марш.Например, человека, рожденного с вагиной, который идентифицирует себя как женщину и имеет романтические отношения с мужчинами, можно описать как Цишет.

                                5. Небинарный

                                «Небинарный описывает человека, который не идентифицирует себя однозначно или исключительно как мужчина или женщина, — говорит Александра Баусик, доктор медицинских наук, сертифицированный акушер-гинеколог и секс-педагог в Let’s Talk. Секс . «Они могут либо чувствовать обе гендерные характеристики, либо чувствовать себя отличными от них». Вы можете услышать, что небинарность используется как общий термин для различных групп людей, которые не идентифицируют себя как мужчины или женщины.

                                6. Интерсекс

                                Человек, родившийся либо с некоторой комбинацией биологических половых признаков (генитальные органы, гормоны, хромосомы), либо с определенными генитальными вариациями, которые не соответствуют ни одному из биологических полов, является интерсексуалом, объясняет Баусик. «Это естественное изменение анатомии человека, и его не следует воспринимать как что-то плохое», — говорит она. Кроме того, важно знать, что быть интерсексуалом не так уж и редко: по оценкам Planned Parenthood, один-два человека из каждых 100 в США.С. интерсекс.

                                Баусик добавляет, что некоторые примеры измененных анатомических особенностей интерсексуалов включают клитор, который больше среднего, пенис меньше среднего или закрытое влагалище.

                                7. Гендерквир

                                «Гендерквиры не могут идентифицировать себя ни как женщина, ни как мужчина, как женщина и мужчина, или как сочетание этих полов», — говорит Пажес. Иногда слова «гендерквир» и «небинарный» используются как синонимы.

                                «Гендерквир часто является идентичностью, которая также является политическим заявлением и иногда воспринимается как третий пол», — добавляет Марш.

                                8. Гендерная изменчивость

                                Точно так же, как вы можете изменять свою сексуальную ориентацию в отношении того, кто вас привлекает, вы также можете быть гибкими в отношении своего пола. «Гендерная текучесть обычно относится к тому, кто предпочитает выражать либо мужественность, либо женственность, или и то, и другое, и это может меняться, возможно, изо дня в день», — говорит Марш.

                                «Гендерная идентичность некоторых людей со временем меняется», — добавляет Пажес, который также рекомендует ознакомиться с Genderbread Person , полезным ресурсом для понимания гендера, а также рекомендациями по объяснению гендера другим.К вашему сведению: изменчивый (т. е. трансформирующий) аспект гендерной изменчивости может произойти в любой момент жизни. Вы можете быть очень молодым или долгожителем — это происходит не только в определенный период вашей жизни.

                                9. Гендерное несоответствие

                                «Гендерное несоответствие — это когда кто-то не соответствует своим культурным гендерным нормам», — говорит Марш. Это может быть что-то столь же незначительное, как человек с лаком для ногтей, назначенный мужчиной при рождении (AMAB), объясняет Марш. Это можно считать гендерным несоответствием, поскольку в нашем обществе лак для ногтей обычно приписывают людям женского пола.Или, в более широком масштабе, человек может не идентифицировать себя с местоимениями «он/его» или «она/ее».

                                Поскольку все особенности этих фраз могут показаться похожими, Марш дает еще одну полезную информацию: «Термины «гендерно-неконформный», «гендерный», «гендер-флюидный» и «небинарный» обычно подпадают под понятие «трансгендер» или «небинарный». те люди, которые не идентифицируют себя как цисгендеры», — говорит Марш. Но они не все означают одно и то же, поэтому все равно важно проверять людей, чтобы узнать, какие ярлыки они предпочитают.

                                10. Гендерно-расширенный

                                Возможно, вы слышали о «гендерно-неконформном», но фраза «гендерно-расширенный» становится предпочтительным выбором в сообществе LGTBQIA+. «Раньше использовался термин «гендерный нонконформизм», который до сих пор встречается в исследованиях и статьях, намекая на то, что с человеком что-то «не так», если он участвует в чем-то в обществе, что «не соответствует» норме», говорит Голоб. По сути, этот термин является цис-нормативным, указывает она.«Гендерно-расширяющий — это термин, который следует использовать вместо этого, который позволяет людям проявлять творческий подход и свободу, не вписываясь в социальные нормы», — говорит Голоб.

                                11. Агендер

                                «Агендер означает, что человек не идентифицирует себя ни с каким полом», — говорит Марш. «Они не чувствуют себя мужчиной или женщиной», — добавляет Марш, отмечая, что, как и другие нецисгендерные группы, они могут просить, чтобы к ним обращались, используя местоимения «они» или «они», а не «он» или «она». ”

                                Голоб уточняет, что «Агендер может также означать отсутствие пола, отсутствие пола или отсутствие пола», без какой-либо связи с каким-либо конкретным полом.

                                12. Гендерная пустота

                                «Гендерная пустота — это термин, похожий на агендер, но конкретно относящийся не только к отсутствию гендерной идентичности, но и к ощущению потери или пустоты из-за отсутствия ощущения гендерной идентичности», — объясняет Марш. Гендерно-пустые люди чувствуют, что не чувствуют или не могут чувствовать свой пол.

                                Короче говоря, полезно помнить, что «биологический секс — это физический секс, а гендер — это чувства», как выразился Голоб. Мы обещаем, что по этим терминам не будет популярной викторины, но знакомство со всеми гендерными идентичностями является частью того, чтобы быть вдумчивым человеком, независимо от того, где вы находитесь в гендерном спектре.

                                Перри О. Блумберг Перри — писательница из Нью-Йорка; она имеет степень бакалавра психологии Колумбийского университета, а также выпускницу кулинарной школы Института натуральных гурманов на растительной основе, который сейчас является Центром натуральных гурманов при Институте кулинарного образования.

                                Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

                                Половая и гендерная идентичность

                                Быть мужчиной, женщиной или любым другим полом — это гораздо больше, чем пол, назначенный при рождении. Ваш биологический или назначенный пол не всегда полностью раскрывает вашу историю.

                                Каковы различия между полом, гендером и гендерной идентичностью?

                                Люди часто путают пол, гендер и гендерную идентичность.Но на самом деле это все разные вещи.

                                • Пол — это ярлык (мужской или женский), который вам присваивает врач при рождении на основе гениталий, с которыми вы родились, и хромосом, которые у вас есть. Он указан в вашем свидетельстве о рождении.

                                • Гендер гораздо сложнее: это социальный и правовой статус и набор ожиданий от общества в отношении поведения, характеристик и мыслей. В каждой культуре есть стандарты поведения людей в зависимости от их пола.Это также, как правило, мужчина или женщина. Но речь идет не о частях тела, а о том, как вы должны себя вести из-за вашего пола.

                                • Гендерная идентичность — это то, как вы чувствуете себя внутри и как вы выражаете свой пол через одежду, поведение и внешний вид. Это чувство, которое начинается очень рано в жизни.

                                Чему присваивается пол (он же «биологический пол»)?

                                Приписанный пол — это ярлык, который вам дается при рождении на основании медицинских факторов, включая ваши гормоны, хромосомы и гениталии.Большинству людей назначают мужчину или женщину, и именно это указывается в их свидетельствах о рождении.

                                Когда чье-то сексуальное и репродуктивное телосложение не соответствует типичным определениям мужчины или женщины, его можно назвать интерсексуалом.

                                Некоторые люди называют пол, присвоенный нам при рождении, «биологическим полом». Но этот термин не полностью отражает сложные биологические, анатомические и хромосомные вариации, которые могут возникнуть. Наличие только двух вариантов (биологический мужчина или биологическая женщина) может не описать, что происходит внутри тела человека.

                                Вместо слова «биологический пол» некоторые люди используют фразу «приписанный мужской пол при рождении» или «приписанный женский пол при рождении». Это означает, что кто-то (часто врач) принимает решение за кого-то другого. Присвоение биологического пола может соответствовать, а может и не соответствовать тому, что происходит с телом человека, как он себя чувствует или как себя идентифицирует.

                                Факторы, определяющие присвоенный нам пол, начинают действовать уже при оплодотворении.

                                • В каждом сперматозоиде есть либо X-, либо Y-хромосома.Все яйца имеют Х-хромосому.

                                • Когда сперматозоиды оплодотворяют яйцеклетку, ее Х- или Y-хромосома соединяется с Х-хромосомой яйцеклетки.

                                • Человек с XX хромосомами обычно имеет женский пол и репродуктивные органы, и поэтому обычно считается биологически женским.

                                • Человек с XY-хромосомами обычно имеет мужской пол и репродуктивные органы, и поэтому его биологически относят к мужскому полу.

                                Могут иметь место другие сочетания хромосом, гормонов и частей тела, что приводит к тому, что кто-то становится интерсексуалом.

                                Что такое пол?

                                Пол гораздо больше и сложнее, чем заданный пол. Гендер включает в себя гендерные роли, которые являются ожиданиями общества и людей в отношении поведения, мыслей и характеристик, соответствующих назначенному полу человека.

                                Например, представления о том, как мужчины и женщины должны вести себя, одеваться и общаться, вносят свой вклад в определение пола. Пол также является социальным и правовым статусом девочек и мальчиков, мужчин и женщин.

                                Легко спутать пол и пол.Просто помните, что биологический или заданный пол связан с биологией, анатомией и хромосомами. Гендер — это набор ожиданий, стандартов и характеристик общества в отношении того, как мужчины и женщины должны действовать.

                                Что такое гендерная идентичность?

                                Ваша гендерная идентичность — это то, что вы чувствуете внутри и как вы выражаете эти чувства. Одежда, внешний вид и поведение могут быть способами выразить свою гендерную идентичность.

                                Большинство людей считают себя либо мужчиной, либо женщиной. Некоторые люди чувствуют себя мужественными женщинами или женственными мужчинами.Некоторые люди не чувствуют себя ни мужчиной, ни женщиной. Эти люди могут выбирать такие ярлыки, как «гендерквир», «гендерный вариант» или «гендерная изменчивость». Ваши чувства по поводу своей гендерной идентичности начинаются уже в возрасте 2 или 3 лет.

                                Определенный пол и гендерная идентичность некоторых людей практически совпадают или совпадают. Таких людей называют цисгендерами. Другие люди считают, что назначенный им пол принадлежит к другому полу из-за их гендерной идентичности (т. Е. Установленный пол – женский, но гендерная идентичность – мужская).Таких людей называют трансгендерами или трансгендерами. Не все трансгендеры имеют одинаковую идентичность.

                                Вот список из 58 вариантов пола для пользователей Facebook

                                Рассел Голдман 13 февраля 2014 г.

                                Сегодня Facebook представил десятки вариантов для пользователей, чтобы определить свой пол, и, хотя гигант социальных сетей заявил, что не будет публиковать полный список, ABC News на данный момент нашла как минимум 58.

                                Ранее пользователи должны были идентифицировать себя как мужчину или женщину.Им также была предоставлена ​​​​возможность не отвечать или сохранить свой пол в тайне.

                                Пользователь теперь может выбрать «пользовательский» вариант пола.

                                «Будет много людей, для которых это ничего не будет значить, но для немногих это действительно повлияет, это будет значить для всего мира», — сказала Ассошиэйтед Пресс инженер-программист Facebook Бриэль Харрисон. Харрисон, работавший над проектом, находится в процессе смены пола с мужского на женский.

                                Facebook также позволит пользователям выбирать между тремя местоимениями: «он», «она» или «их».”

                                Ниже приведены 58 гендерные параметры, идентифицированные ABC News:

                                • Agender
                                • Androgyne
                                • Androgynous
                                • Cisgender
                                • CIS SEM
                                • CIS MEAM
                                • CIS MAN
                                • CISGURE
                                • CisGender Женский
                                • Cisgender Mean
                                • Cisgender Man
                                • Cisgender Woman
                                • Wife для мужчины
                                • FTM
                                • FTM
                                • гендерная жидкость
                                • гендерное несоответствие
                                • гендер допрос
                                • гендерный вариант
                                • гендерквала
                                • Intersex
                                • мужчины для женщин
                                • MTF
                                • Ни один из
                                • Newinis
                                • On-Binary
                                • Другое
                                • Pungender
                                • Trans
                                • Trans *
                                • Trans Trans *
                                • Trans Subject
                                • Trans * Wemb
                                • Trans Mane
                                • Trans * Meen
                                • Trans Man
                                • Trans * Человек 900 19
                                • Trans Person
                                • Trans * человек
                                • Trans * человек
                                • Trans * женщина
                                • Trans * женщина
                                • Transfeminine
                                • трансгендер
                                • трансгендер мужчина
                                • трансгендер мужчина
                                • трансгендер человека
                                • трансгендер
                                • трансгендер женщина
                                • Transcasculine
                                • Transssexual
                                • Женщина-транссексуал
                                • Мужчина-транссексуал
                                • Мужчина-транссексуал
                                • Человек-транссексуал
                                • Женщина-транссексуал
                                • Two-Spirit

                                Все, что вам нужно знать о гендере | Пол

                                Пол — это нечто большее, чем просто мужской или женский пол.Для многих людей пол, с которым они идентифицируют себя, не совпадает с полом, которым они считались при рождении на основании их физических и половых характеристик. Ознакомьтесь с нашим списком определений и идентификаций пола и узнайте, что делать, если вас преследуют из-за вашего пола или того, как вы идентифицируете себя.

                                Что такое пол?

                                «Пол» относится к вашему ощущению себя парнем, девушкой или кем-то еще, в отличие от того, на что указывают ваши физические характеристики, гены и гормоны.Определение своего пола может быть более разнообразным, чем просто представление себя «мужчиной» или «женщиной», и люди выражают свой пол по-разному.

                                Если ваш пол или пол кажется вам неправильным

                                Вы не одиноки, если чувствуете, что не соответствуете своей гендерной роли и стереотипам своего пола. Некоторые люди также считают, что пол их тела не соответствует им, и что они будут чувствовать себя более комфортно, как представители противоположного пола.

                                Уделите столько времени изучению своего пола

                                Многие люди идентифицируют себя с полом, который отличается от их физического пола.Различные идеи и чувства по отношению к полу и гендеру являются естественной частью человеческого разнообразия.

                                Некоторые полезные определения

                                Существует множество различных слов и ярлыков, которые люди используют для описания своего пола или гендерных характеристик и идентичности. Вот некоторые из наиболее распространенных.

                                Цисгендерный

                                Слово, используемое для описания людей, чей пол совпадает с полом их тела или назначенным полом.

                                Трансгендерные и гендерно-разнообразные

                                Общее слово для людей, чей пол отличается от их физического пола, включая трансгендеров.

                                Трансгендер

                                Лицо, чья гендерная идентичность или гендерное выражение не соответствуют тому, что обычно ассоциируется с его полом, назначенным при рождении.

                                Гендерквир/небинарный

                                Любая гендерная идентичность, которая находится внутри, вне, поперек или между спектром мужской и женской бинарности. Небинарный человек может идентифицировать себя как гендерфлюидный, трансмужественный, трансфеминный, агендерный, бигендерный и т. д. 

                                Интерсекс

                                Человек, родившийся с репродуктивными органами, уровнем гормонов и/или половыми хромосомами, которые не являются исключительно мужскими или женскими.Есть много разных состояний интерсексуальности, и они не всегда очевидны снаружи или даже диагностированы.

                                Есть много других слов и терминов, используемых для описания пола и гендерного разнообразия (слишком много, чтобы вдаваться здесь). Вы можете узнать больше о разнообразии полов и полов, посетив некоторые из служб и групп поддержки ЛГБТКИ.

                                Борьба с травлей или дискриминацией

                                Если вы подвергаетесь преследованиям, осуждению или заставляете себя чувствовать хуже, чем обычно, из-за вашего пола, то вы подвергаетесь дискриминации.Важно помнить, что не прав другой человек, а не вы. Если люди предпочитают игнорировать или отвергать вас из-за вашего пола, они упускают из виду всю вашу сущность.

                                Не оставайтесь без дела, если кто-то относится к вам оскорбительно – уходите как можно скорее и ищите поддержки у надежного друга или члена семьи. Ищите поддержку со стороны, если вам все еще трудно с этим справляться.

                                Разговор с кем-то о поле

                                В каждом штате и территории Австралии есть люди, которые могут выслушать ваши опасения по поводу пола, ответить на ваши вопросы и оказать практическую поддержку.Узнайте о различных службах поддержки в вашем регионе.

                                Может быть трудно понять, какая поддержка вам подходит. ReachOut NextStep — это анонимный онлайн-инструмент, который рекомендует актуальные и доступные варианты поддержки в зависимости от того, с чем вам нужна помощь.

                                Сколько существует полов

                                Концепция гендера охватывает весь спектр. И, как мы уже знаем, это выходит далеко за рамки идентификации строго мужского или женского пола. Гендер стал очень тонким в том смысле, что у многих людей теперь есть возможность идентифицировать себя с новыми терминами, более подходящими для их тела и предпочтений.

                                Но даже если вы идентифицируете себя с полом, назначенным вам при рождении, как союзник, важно понимать язык терминов, связанных с полом. (И да, это включает в себя всегда, всегда, всегда запрашивать чьи-то местоимения вместо предположения.)

                                Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

                                Также важно помнить, что пол, как и сексуальность, может быть изменчивым.По этой причине вы должны иметь в виду, что чья-то гендерная идентичность может меняться со временем. И это нормально. Это очень личное и не является полностью вашим делом, если не указано иное.

                                Идентифицируете ли вы себя с одним из этих терминов или просто хотите стать лучшим союзником, вот 12 терминов, необходимых для создания более инклюзивной и уважительной среды для всех.

                                1. Агендер

                                Человек, который идентифицирует себя как агендер, может испытывать «отсутствие каких-либо гендерных чувств или принадлежности», — говорит Кортни Д’Аллэрд, заместитель директора Ресурсного центра по гендерным вопросам и сексуальности в Университете Олбани.(Помните, что префикс «а» означает «отсутствие чего-либо», поэтому агендер = отсутствие пола.)

                                2. Гендерный нонконформизм

                                Гендерный нонконформизм — это общий термин, включающий «кого-либо или что-либо, что бросает вызов гендерным ожиданиям». говорит Д’Аллэр. Другими словами, гендерно неконформные люди «бросают вызов гендерным стереотипам и ожиданиям и подрывают их». В некоторых обществах существует набор ожиданий, связанных с каждым полом — например, женщины носят розовое, а мужчины — синее, — но те, кто идентифицирует себя как гендерно-неконформный, полностью отвергают такой образ мышления.

                                3. Пол

                                Что касается пола, пол часто относится к тому, что врачи (и общество) назначают человеку при рождении на основании его гениталий, будь то мужчина или женщина. Лицензированный психолог и секс-педагог LTBTQ+ Лиз Пауэлл отмечает, что определение пола по сравнению с гендером — сложная область, поскольку многие люди задаются вопросом, насколько полезно думать о сексе как о чем-то отдельном от гендера.

                                «Но в контексте, если мы говорим о чьем-то поле, мы говорим о том, что ему было назначено при рождении на основании наружных половых органов», — уточняют они.Для большей части обсуждения это полезный способ сформулировать его.

                                4. Гендер

                                В то время как пол основан на биологии, хромосомах и том, что врачи назначают при рождении и пишут в свидетельстве о рождении, гендер является социальной конструкцией, то есть чем-то, что было создано человечеством, в комплекте со своим собственным набором «правил». »и ожидания.

                                Таким образом, люди могут идентифицировать себя с другим полом, отличным от того, который им был назначен при рождении. Как объясняет это Пауэлл: «Гендер — это чье-то собственное внутреннее понимание того, мужчина он или женщина, что-то среднее или ничего из вышеперечисленного.

                                5. Цисгендер

                                Цисгендер, сокращение от « цисгендер », относится к людям, чья гендерная идентичность соответствует полу, присвоенному им при рождении. Так что, если вы родились с пенисом и чувствуете и считаете себя мужчиной, вы будете цисгендерным мужчиной.

                                6. Cishet

                                Cishet — это сокращение от «цисгендерный гетеросексуал», или кто-то, кто одновременно является цисгендерным и гетеросексуальным. (Примечание: «гетеросексуал» — это не гендерный термин — это сексуальная ориентация. Однако в сочетании с «цисгендером» он имеет отношение к полу.»)

                                7. Трансгендер

                                Транс — это сокращение от « трансгендер » , а относится к человеку, чей пол не совпадает с полом, присвоенным ему при рождении. «Транс не соответствует тому, что было определено [при рождении], а цис соответствует тому, что было определено», — говорит терапевт Келли Уайз, доктор философии, которая также идентифицирует себя как транс.

                                Трансгендерный мужчина — это лицо, которому при рождении была приписана женщина, но которое перешло (или переходит) к выражению мужской гендерной идентичности, а трансгендерная женщина — это лицо, которому при рождении был приписан мужчина, но которое перешло (или переходит) к выражению женская гендерная идентичность.

                                8. Гендерквир

                                Гендерквир относится к тому, кто любит играть с политическим и активистским чувством выраженного гендера, объясняет Пауэлл. Гендерквир может не идентифицировать себя ни с одним полом, с обоими или с их комбинацией. Они не придерживаются традиционной гендерной бинарности.

                                «Я идентифицирую себя как гендерквира, потому что много раз я чувствую себя женщиной, и много раз я чувствую себя чуваком, который хочет носить женскую одежду. Иногда я чувствую себя чуваком, который не носит женскую одежду.Я думаю, что это сложная вещь», — говорит Пауэлл.

                                9. Гендерная изменчивость

                                Гендерно изменчивый человек чувствует, что его пол может изменяться со временем. «Люди с гендерной изменчивостью обнаруживают, что перемещаются между различными гендерными презентациями и идентификациями», — говорит Пауэлл. «Они могут идентифицировать себя как мужчину или маскулинность в один день, а в другой день — как женщину, женщину или женщину и перемещаться между этими выражениями своего пола». Они могут использовать гендерно-нейтральные местоимения, такие как они/они, как и небинарные или гендерквир люди.

                                10. Небинарный

                                Небинарный — это общий термин для обозначения людей, чей пол не просто мужской или женский, объясняет Пауэлл. И (продолжая тему) это слово может иметь разное значение для разных людей. «Небинарный — это кто угодно… вне гендера, или кто-то трансгендерный, или люди, которые вообще не подпадают строго под бинарность», — говорит Пауэлл. Кто-то может быть трансгендерным, гендерно изменчивым, гендерквирным и небинарным одновременно.

                                11. Интерсексуалы

                                Интерсексуалы рождаются с неоднозначными гениталиями.Например, кто-то может родиться с гениталиями, которые снаружи кажутся женскими, но внутри имеют типичную мужскую анатомию, поясняет Общество интерсексуалов Северной Америки. Врачи в родильных залах часто имеют разные мнения о том, как должны выглядеть гениталии, чтобы их можно было отнести к категории мужских, женских или интерсексуальных (сила, которая немного жуткая, IMO), поэтому важно позволить людям идентифицировать себя с тем полом, который кажется подходящим для них. их.

                                12. Ориентация

                                Сексуальная ориентация полностью отделена от гендерной идентичности.Один относится к тому, кто вас привлекает, а другой относится к вашему полу. Это важно и часто неправильно понимается. В то время как кто-то, кто не является бинарным или трансгендерным, может идентифицировать себя как гей или бисексуал, различные гендерные идентичности также могут иметь гетеросексуальную сексуальную ориентацию.

                                Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на фортепиано.ио

                                Понимание гендерной идентичности – Проект Тревора

                                Существует множество способов выразить свой пол или пол.

                                Гендерная идентичность — непростая тема для понимания, и иногда нам нужно забыть о некоторых наших старых представлениях о том, что это такое, чтобы мы могли действительно понять, что такое гендер. Большинство из нас учили, что существует только два пола (мужской/мужской и женский/женский) и два пола (мужской и женский).Тем не менее, это гораздо больше, чем это.

                                Гендер на самом деле является социальной конструкцией, которая представляет собой идею, созданную людьми, чтобы помочь классифицировать и объяснить окружающий мир. Вы можете не замечать этого все время, но у каждого пола есть набор ожиданий, например, как вести себя, говорить, одеваться, чувствовать эмоции и взаимодействовать с другими людьми. Например, когда вы думаете о подростке в Америке, что приходит на ум? Вы представляете его играющим в футбол или танцующим на балетном концерте? Вероятно, сначала вы представляли его играющим в футбол, но почему?

                                В Америке у нас есть очень определенные гендерные роли, которые описывают, что значит быть мужчиной или женщиной, мальчиком или девочкой, и мы узнаем, что от нас ожидают в очень раннем возрасте от родителей, семьи, друзей, культуры, религии. , телевидение, фильмы и многое другое.Несмотря на то, что эти ожидания надуманы — нет объективной причины, по которой мальчиков не следует поощрять, например, к занятиям балетом — гендерные характеристики, действия, выражения и стереотипы действительно укоренились в нашем обществе и формируют большую часть нашей жизни. .

                                Вот некоторые другие гендерные различия, которые вы можете распознать: девочки носят розовую одежду, а мальчики — синюю; мужчины не должны плакать, а девушки могут быть эмоциональны; мужской — низкий голос, женский — высокий; мальчики играют со строительными кубиками, а девочки — с куклами; мужчины спортивны и агрессивны, девушки заботливы и нежны… список ожиданий в зависимости от пола можно продолжать и продолжать, и он меняется от культуры к культуре.

                                Важно помнить, что эти гендерные роли не высечены на камне. Несмотря на то, что наше общество ожидает определенных вещей, когда мы идентифицируем себя как мужчина или женщина, мы не обязаны следовать им, если они не соответствуют тому, кто мы есть. На самом деле гендер и пол существуют в широком спектре, а это означает, что существует множество различных способов, которыми люди могут выражать свою гендерную идентичность или пол.

                                Трансгендерная идентичность

                                Когда мы рождаемся, врач назначает нам пол. Это связано с нашей биологией, хромосомами и физическим телом.Младенцев мужского пола обычно считают «мужчинами», а младенцев женского пола — «женщинами». Некоторые люди никогда не сомневаются в назначенном им поле или полу и предпочитают отождествлять себя с тем, что им было назначено при рождении — это называется «цисгендер». Но есть и другие, которые сомневаются в своем поле или поле, и это совершенно нормально и нормально.

                                Если вы не чувствуете, что ваша гендерная идентичность — то есть ваше личное представление о своем поле — соответствует полу, который вам приписали при рождении, вы можете идентифицировать себя как трансгендер (или трансгендер).Помимо того, что это гендерная идентичность, трансгендер также является общим термином, который включает в себя множество других ярлыков, таких как гендерквир и гендерно неконформный.

                                Гендерквир и гендерно-неконформная идентичность описывают человека, чье гендерное выражение отличается или кажется отличным от назначенной ему гендерной роли. Обычно гендерквиры и гендерно-неконформные люди избегают гендерно-специфических местоимений, таких как «она/она» и «он/его», и вместо этого используют более нейтральные местоимения. Важно отметить, что не все гендерквир или гендерно неконформные люди идентифицируют себя как трансгендеры, даже если они попадают под эгиду различных гендерных идентичностей.

                                Вы сомневаетесь в своем поле и не уверены, что вам подходит? Не беспокойтесь. Вы не одиноки! Рассмотрим несколько из этих вопросов, взятых из нашего руководства «Выйти из себя».

                                • Как вы относитесь к своему полу при рождении?
                                • Какого пола вы бы хотели, чтобы люди видели вас?
                                • Как бы вы хотели выразить свой пол?
                                • Какие местоимения (например, он/его или она/ее, или зе/зир или они/их) вам удобнее всего использовать?
                                • Когда вы представляете свое будущее, какого вы пола?

                                Помните, что наш пол состоит из многих частей, в том числе:

                                • Выражение пола : Как мы выражаем свой пол публично.Это включает в себя такие вещи, как наша прическа, одежда, голос и характеристики тела, а также поведение.
                                • Гендерная идентичность : Наше личное ощущение собственного пола.
                                • Гендерная презентация : Как мир видит и понимает ваш пол.

                                Если вы решите, что ваш нынешний пол или пол просто не подходят, вы можете привести свою гендерную идентичность в соответствие с вашим идеальным гендерным выражением и презентацией. Это называется «переходом» и может включать социальные аспекты (например, рассказывать другим людям о том, какие местоимения вам нравятся), юридические (например, официальное изменение имени) или медицинские (например, прием гормонов или хирургическое вмешательство).Вам не нужно проходить через все эти вещи, чтобы быть «официально» трансгендером или чтобы ваша гендерная идентичность была действительной. Все зависит от вас, и от того, что кажется вам безопасным и удобным.

                                Использование правильных терминов Trans

                                Очень важно использовать соответствующие термины, говоря о трансгендерном сообществе. Например, вы можете увидеть термин «трансгендер», сокращенный звездочкой (*), чтобы включить в него множество идентичностей, подпадающих под определение трансгендеров.

                                Термин «трансгендер» следует использовать только как прилагательное, а не как существительное.Кроме того, термин «трансгендерный» является грамматически неправильным и никогда не должен использоваться. К другим оскорбительным словам относятся: транссексуал, трансвестит, женщина-мужчина, он/она, женщина, шим, «оно» или транссексуал*.

                                Пример: Мой друг трансгендер.
                                Пример: Я думаю, что собираюсь стать трансгендерным мужчиной.

                                * Некоторые трансгендеры предпочитают называть себя транссексуалами, хотя другие считают это устаревшим. Всегда спрашивайте и используйте тот термин, который предпочитает человек.

                                Понимание трансфобии

                                К сожалению, трансгендеры часто сталкиваются с ненавистью или страхом только из-за того, кто они.Даже у некоторых представителей ЛГБ могут быть трансфобные чувства, из-за которых им будет сложнее поддерживать трансгендеров, поскольку они также борются за равенство и признание. Если вы когда-нибудь почувствуете, что стали жертвой преступления на почве ненависти к трансгендерам, посетите сайт Фонда правовой защиты и образования трансгендеров.

                                Интерсекс-идентичности

                                Помните, пол не равен полу — на самом деле это совершенно разные вещи, связанные с нашей биологией и физическими характеристиками. Обычно мы думаем о сексе как о бинарном: мужчина и женщина.Однако есть несколько состояний, с которыми человек может родиться и которые не соответствуют типичным определениям женского или мужского пола. Например, человек может родиться женщиной снаружи, но иметь преимущественно мужскую анатомию внутри. Или человек может родиться с гениталиями, которые кажутся промежуточными между обычными мужскими и женскими типами. Другие могут родиться с «мозаичной генетикой», так что некоторые из их клеток имеют XX хромосомы, а некоторые — XY. Иногда интерсексуальные характеристики не замечаются до полового созревания, когда наше тело претерпевает множество различных изменений.

                                Многим интерсекс-людям при рождении дается мужской или женский пол, даже если они находятся где-то посередине. Если вы думаете, что можете быть интерсексуалом, не волнуйтесь. Есть люди, которые могут помочь! Вот полный список интерсекс-состояний и соответствующих ресурсов и групп поддержки: http://www.isna.org/faq/conditions/know.

                                Разговор об «Интерсекс»

                                Интерсекс — прилагательное, описывающее человека. Интерсекс никогда не бывает существительным или глаголом, потому что никто не может быть «интерсекс» или «интерсекс».Возможно, вы слышали слово «гермафродит» из греческой мифологии. Пожалуйста, не используйте этот термин, так как он архаичен и оскорбителен для интерсексуалов.

                                Часто задаваемые вопросы

                                1. Меня не совсем устраивает тело, в котором я родился. Как прием гормонов повлияет на другие вещи, такие как прием противозачаточных средств или менструация? Потребуется ли мне гистерэктомия из-за приема гормонов?

                                2. Я сказал маме, что думаю, что я транс, но она думает, что это просто фраза. Что, если она права? Я очень, очень не хочу выступать и просить людей использовать мое предпочтительное имя и местоимения, а потом сделать так, чтобы это ничего не значило.Что, если я решу, что я на самом деле не мужчина?

                                3. В последнее время у меня появилось желание быть девочкой. Я знаю, что не готова к смене пола, но я планирую отрастить волосы и носить более девчачью одежду. Я не уверен, что мои родители подумали бы об этом, но я не могу выбросить это из головы. Должен ли я продолжать?

                                Вопрос:
                                1. Меня не совсем устраивает тело, в котором я родился. В частности, мне очень идет моя женственная фигура (форма груша, песочные часы), и я очень хочу, чтобы у меня была возможность отращивать растительность на лице.Я начал рассматривать ЗГТ (заместительную гормональную терапию), чтобы помочь мне чувствовать себя комфортно со своим телом, после того, как посоветуюсь со своим терапевтом. Но как прием гормонов повлияет на другие вещи, такие как прием противозачаточных средств или менструация? Потребуется ли мне гистерэктомия из-за приема гормонов?

                                Ответ: Замечательно, что вы обдумываете свои варианты и хотите разработать план, который поможет вам добраться до того места, где вы хотите быть. Похоже, у вас есть очень хорошее представление о том, что вы ищете, и что вы надеетесь получить от заместительной гормональной терапии.Это отличный первый шаг, потому что очень важно понять, что может заставить вас чувствовать себя более похожим на себя. Говорили ли вы со своим психотерапевтом о каких-либо ваших вопросах, включая какие-либо конкретные тревоги, которые у вас возникают по поводу некоторых из этих неизвестных? Многие вопросы и проблемы, которые вы поднимаете, могут быть очень сложными, особенно с точки зрения глубоких и сложных способов, которыми физические и эмоциональные аспекты всего этого связаны друг с другом. провайдер еще? Похоже, у вас есть много очень конкретных вопросов о том, как гормоны могут повлиять на вас физически, и о любых непреднамеренных побочных эффектах, которые может вызвать ЗГТ.Организм у всех разный, поэтому медицинский работник лучше всего расскажет вам о том, чего можно ожидать от ЗГТ, в зависимости от вашей дозы и ваших личных потребностей. Если вы еще не нашли поставщика медицинских услуг, один из вариантов, который вы можете попробовать, — это веб-сайт под названием www.glbtnearme.org, который помогает людям находить ресурсы и услуги ЛГБТ в своем районе. Ваш терапевт также может порекомендовать транс-дружественного врача в вашем районе, который сможет лучше ответить на ваши вопросы. Если вы рассматривали возможность получения гормонов из непрофессионального источника или если консультация с врачом не подходит для вас, мы рекомендуем вам исследовать надежные источники, прежде чем вводить что-либо в свое тело.Большинство медицинских работников настоятельно не рекомендуют принимать любые лекарства, которые не прописаны врачом, потому что это может быть очень опасно, особенно потому, что источник и качество лекарств не могут быть проверены или отрегулированы. Вот некоторые ресурсы, которые могут дать вам больше информации о ЗГТ и о том, как оставаться в безопасности:

                                Помните, вам не нужно разбираться во всем сразу. Может потребоваться время, чтобы понять, что подходит именно вам и вашему телу. Вы не одиноки в этом. Есть много людей, проходящих через различные переходы и испытывающих множество схожих чувств! Мы надеемся, что вы сможете поговорить с врачом лицом к лицу и получить ответы на свои вопросы.А пока вы всегда можете позвонить на Trevor Lifeline или пообщаться с нами в TrevorChat , если вам нужна помощь. Если вы еще не зарегистрированы на TrevorSpace.org, мы рекомендуем вам проверить его; эта безопасная и надежная социальная сеть насчитывает более 100 000 членов ЛГБТК и их союзников со всего мира! Скорее всего, кто-то из TrevorSpace прошел через что-то очень похожее.

                                Вопрос:
                                2. Я сказал маме, что думаю, что я транс, но она думает, что это просто фраза.Что, если она права? Я очень, очень не хочу выступать и просить людей использовать мое предпочтительное имя и местоимения, а потом сделать так, чтобы это ничего не значило. Что, если я решу, что я на самом деле не мужчина?

                                Ответ:
                                Во-первых, для тебя было большим шагом сказать маме, что ты думаешь, что ты трансгендер. Иногда нашим родителям и друзьям нужно некоторое время, чтобы действительно впитать и понять то, что мы поделились. Точно так же, как у вас был свой собственный процесс раскрытия своей личности, им тоже нужно выяснить, что они чувствуют.Похоже, что некоторые из сомнений, которые выражает ваша мама, начали проникать в ваше собственное представление о том, кто вы есть, что может быть непросто, особенно если вы цените ее мнение. А пока давайте сосредоточимся на ВАШИХ чувствах и мыслях.

                                Похоже, ты беспокоишься, что на самом деле ты не трансгендер или что однажды ты передумаешь быть мужчиной. Это может быть очень страшно, когда вы не уверены в том, кто мы, но не волнуйтесь, вы не одиноки. Правда в том, что вы никогда ни с чем не «застреваете».Мы все принимаем лучшее решение, какое можем принять в данный момент, и по мере того, как мы идем по жизни, мы можем расти, меняться и даже менять курс. Если вы очень сильно хотите быть мужчиной, следуйте своим инстинктам. Вы знаете себя лучше, чем кто-либо другой.

                                Каминг-аут — это очень личное решение, и вам не нужно рассказывать другим людям о том, что вы трансгендер, если вы этого не хотите. Тем не менее, это также звучит так, как будто вы беспокоитесь о реакции других людей и задаетесь вопросом, стоит ли просить их использовать ваше предпочтительное имя и местоимения.Мы рекомендуем ознакомиться с нашим руководством «Раскрыться как вы», которое поможет вам взвесить все «за» и «против» каминг-аута. Есть разделы, в которых рассказывается о поиске поддержки, подготовке к реакции других людей и обеспечении безопасности во время процесса.

                                Если или когда вы решите стать трансгендером, вам не обязательно делать это сразу. Это полностью зависит от вас, кто, когда и как выйдет, и это может быть даже медленный, пошаговый процесс. Независимо от того, что вы решите сделать, знайте, что вы никогда не одиноки — «Линия жизни Тревора» всегда ответит на ваш звонок, если вам когда-нибудь понадобится поговорить: 1-866-488-7386

                                .

                                Вопрос:
                                3.В последнее время у меня появилось желание быть девочкой. Я знаю, что не готова к смене пола, но я планирую отрастить волосы и носить более девчачью одежду. Я не уверен, что мои родители подумали бы об этом, но я не могу выбросить это из головы. Должен ли я продолжать?

                                Ответ:
                                Если вы чувствуете себя уверенно и комфортно, начав выражать свой пол по-новому, то это ваше решение — ведь вы знаете себя лучше всех! Маленькие шаги, такие как отращивание волос и ношение более женственной одежды, помогут вам больше узнать о своей гендерной идентичности.Если любишь, отлично! Затем вы можете подумать, какие еще девчачьи вещи вы, возможно, захотите сделать или взять на себя со временем. Если вы решите, что вам это не нравится, это тоже нормально! Нетрудно снова подстричься или вернуться к одежде, которую ты носил раньше. На данный момент, поскольку вы не рассматриваете какие-либо медицинские изменения, никакое решение, которое вы принимаете, не должно быть постоянным. Нет никаких законов о том, каким девчачьим или мальчишеским должен быть человек, независимо от того, как выглядит его тело или как другие могут подумать, что он должен делать или выглядеть.

                                Возможно, вы захотите подумать о том, как ваши одноклассники или учителя могут реагировать в школе. Как вы думаете, вы подвергли бы себя опасности, если бы начали выражать свой пол по-другому? Есть ли студенческие группы, поддерживающие ЛГБТК, которые могут предложить вам поддержку? Это всего лишь два вопроса, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, прежде чем идти в школу.

                                Что касается ваших родителей, вы говорили им об этих идеях раньше? Вы вообще обеспокоены тем, что смена прически или одежды может поставить вас в небезопасную ситуацию с ними? Или вы думаете, что они могут найти это изменение удивительным? Если вам нужен ресурс, который поможет вам взвесить все «за» и «против» откровения родителям или в школе, у The Trevor Project есть отличный ресурс под названием «Coming Out As You», доступный на TheTrevorProject.орг / ВЫ. Прежде всего, это зависит от вас и вашего уровня комфорта — никто не может заставить вас выйти, если вы не готовы.

                                Если вам нужна индивидуальная помощь, вы всегда можете позвонить на линию спасения Тревора — для этого мы и готовы! 1-866-488-7386

                                Ресурсы

                                Гендерная идентичность


                                Интерсекс


                                Транс

                                Через Центр поддержки Тревора вы можете ссылаться на другие веб-сайты, которые не находятся под контролем The Trevor Project.Trevor Project не проверяет и не гарантирует точность контента на других сайтах.

                                3. Гендерная идентичность и гендерное самовыражение

                                Код не определяет признаки гендерной идентичности, гендерного самовыражения или пола. Вместо этого понимание этих и других связанных с ними терминов, а также последствий для Кодекса , Кодекса и политик OHRC развивается на основе решений трибунала и суда, исследований в области социальных наук, а также самоидентификации и обычного повседневного использования.

                                Пол  – это анатомическая классификация людей на мужчин, женщин или интерсексуалов, обычно присваиваемая при рождении.

                                Гендерная идентичность  – это внутренний и индивидуальный гендерный опыт каждого человека. Это ощущение человеком того, что он женщина, мужчина, и то, и другое, ни то, ни другое, или где-то еще в гендерном спектре. Гендерная идентичность человека может совпадать с полом, назначенным ему при рождении, или отличаться от него.

                                Гендерное выражение  это то, как человек публично выражает или представляет свой пол.Это может включать поведение и внешний вид, например, одежду, прическу, макияж, язык тела и голос. Выбранное человеком имя и местоимение также являются распространенными способами выражения пола. Другие воспринимают пол человека через эти атрибуты.

                                Гендерная идентичность человека принципиально отличается от его сексуальной ориентации и не связана с ней.

                                Трансгендер  или трансгендер  это общий термин, относящийся к людям с различной гендерной идентичностью и выражениями, которые отличаются от стереотипных гендерных норм.Сюда входят, помимо прочего, люди, которые идентифицируют себя как трансгендеры, трансженщины (МТФ из мужчины в женщину), транс-мужчины (МТМ из женщины в мужчину), транссексуалы, трансвеститы или гендерно неконформные, гендерно-вариантные или гендерный квир.

                                Гендерно неконформный  люди не следуют гендерным стереотипам, основанным на поле, присвоенном им при рождении, и могут идентифицировать себя как транссексуалы.

                                «Живая» гендерная идентичность — это пол, который человек ощущает внутренне («гендерная идентичность» в гендерном спектре) и публично выражает («гендерное выражение») в своей повседневной жизни, в том числе на работе, во время покупок или доступа к другим услугам, в в своей жилищной среде или в более широком сообществе.См. раздел 13.3.3 этой политики: Признание прожитой гендерной идентичности.

                                Для получения дополнительной информации об этих и других связанных терминах см. Приложение B: Глоссарий для понимания гендерной идентичности и самовыражения.

    Похожие записи

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.